一、分配原则
坚持突出贡献,强化激励;坚持效率优先,注重公平;坚持两级管理,重心下移;坚持公开透明,接受监督。
二、分配依据
根据公司《关于核发教学奖励津贴和成果奖励津贴的通知》(校发【2018】609号)通知要求,以2016-2017学年度工作量为依据,结合教师个人对学院完成的教学工作量,充分发挥教学业绩津贴对于教师树立以本为本、重视本科教学的示范引领作用,由学院自主制定分配细则进行分配。根据0638太阳集团官网的实际情况制定了分配方案。
三、学时构成
1、增加了每门课程的批改作业学时:按照批改作业总人次/50(批改作业次数≤6)
2、增加了每门课程辅导学时:理论课基础学时/8(课程主讲教师)
3、评优的计算标准:乘以1.2系数(按照评教系统导出)
4、双语的计算标准:乘以1.2系数
5、增加了督学的补助学时:100学时
6、增加了国家研究生考试工作会议补助学时:50学时
7、增加了专业竞赛指导教师学时:50学时/次
8、开放创新学时:10学时/组
9、增加了试验班选拔英语口语面试教师指导:100学时
10、国家级老员工创新项目结题课时:100学时;校一级结题课时:50学时;校二级结题课时:30学时
11、本科生指导教师学时:40学时(不计指导人数)
12、本科生毕业论文指导学时:22.5学时/人
13、监考学时:2学时/次,南区监考:3学时/次
四、学院总学时:7060.99+12673.429=19740.33学时
五、教务处打包课时总津贴额度:940815元
六、学时津贴:47.6元(税前)
七、津贴构成
教工津贴=统计后折算的学时*47.6元(税前)
最终解释权由公司教学办完成
0638太阳集团官网
2019年1月15日